单选题：劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。

题目内容：

劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。 A．劳动关系终止之日
B．劳动者主张权利之日
C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

参考答案：

答案解析：

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为(　　)。 A．数量能力 B．算数推理 C．一般心智能力 D．机械原理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是(　　)。A．裁员 B．自然减员 C．降级 D．减薪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源经理的服务职能是(　　)。 A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。 A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法 C

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