单选题：为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构

题目内容：

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的(　　)。 A．标准化原则
B．员工参与原则
C．结果公开原则
D．系统性原则

参考答案：

答案解析：

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是(　　)。

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是(　　)。 A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低

分类：中级人力资源管理题型：单选题

期望理论可以用(　　)来表述。 A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具 C．动机=效价×期望×工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。 A．劳动关系终止之日 B．劳动者主张权利之日 C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为(　　)。 A．数量能力 B．算数推理 C．一般心智能力 D．机械原理

分类：中级人力资源管理题型：单选题