判断题:人力资源经理的职责包括直线经理的合作伙伴、业务流程的熟悉掌握者、直线经理的培训员和绩效管理的直接责任人。( ) 题目分类:二级专业技能 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源经理的职责包括直线经理的合作伙伴、业务流程的熟悉掌握者、直线经理的培训员和绩效管理的直接责任人。( ) 答案解析:
在组织和职业中塑造自我,要胜任现时的工作,并力求在选定的具体领域获得成功,是( )的基本任务。 在组织和职业中塑造自我,要胜任现时的工作,并力求在选定的具体领域获得成功,是( )的基本任务。A.职业准备阶段 B.进入组织阶段 C.职业早期阶段 D.职业中 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
影响测评信度的误差来源包括( )。 影响测评信度的误差来源包括( )。A.应聘者本身特征 B.考官的影响因素 C.测试内容方面的影响 D.实际测试环境的影响 E.测评机器故障 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
内部招聘的缺点主要包括( )。 内部招聘的缺点主要包括( )。A.人员选择面狭小 B.有组织内部近亲繁殖的风险 C.一定程度上造成内部部门之间的矛盾 D.影响被拒绝的申请者的积极性 E.造成 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案
常用的人才选聘策略包括( )。 常用的人才选聘策略包括( )。A.关注人才的文化、价值追求 B.关注人才与团队的融合度 C.关注选聘与培训开发的结合度 D.关注“心理契约” E.关注人才的收 分类:二级专业技能 题型:判断题 查看答案