多选题：常用的人才选聘策略包括（　　）。

题目内容：

常用的人才选聘策略包括（　　）。 A．关注人才的文化、价值追求
B．关注人才与团队的融合度
C．关注选聘与培训开发的结合度
D．关注“心理契约”
E．关注人才的收入期望值

参考答案：

答案解析：

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（　　）等评价中心技术。

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（　　）等评价中心技术。A．文件筐测验 B．角色扮演 C．结构化面试 D．半结构化面试

分类：二级专业技能题型：多选题

行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（　　）情况。A．过去经历 B．突发事件处理能力 C．压力抵抗能力 D．未来职业发展

分类：二级专业技能题型：多选题

影响测评效度的误差来源包括应聘者的反应方面的影响因素、测评构成方面的影响因素和（　　）等。A．应聘者本身特征 B．考官的影响因素 C．测试内容方面的影响 D．测

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题