制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的

制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的(  )原则。

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战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是(  )层面。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是(  )层面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

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针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在(  )。

针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在(  )。A.职业选择与职业准备阶段 A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 B.职业生涯早

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职业兴趣测试方法有(  )。

职业兴趣测试方法有(  )。A.GATB. B.MBTI C.SC. D.COPS

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薪酬差异理论认为,出现(  )等情况对,企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为,出现(  )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少 E.工作条件艰苦

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