单选题：制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的(　　)原则。 A．发展创新
B．协作进行
C．全面评价
D．利益整合
参考答案：
答案解析：

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是(　　)层面。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是(　　)层面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

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针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在(　　)。

针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在(　　)。A．职业选择与职业准备阶段 A．职业选择与职业准备阶段 B．职业生涯早期阶段 B．职业生涯早

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职业兴趣测试方法有(　　)。

职业兴趣测试方法有(　　)。A．GATB． B．MBTI C．SC． D．COPS

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薪酬差异理论认为，出现(　　)等情况对，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为，出现(　　)等情况对，企业应支付员工更高的工资。A．工作竞争激烈 B．培训费用很高 C．工作安全感差 D．成功机会较少 E．工作条件艰苦

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下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(　　)。

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(　　)。A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水

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