多选题：薪酬差异理论认为，出现(　　)等情况对，企业应支付员工更高的工资。

题目内容：

薪酬差异理论认为，出现(　　)等情况对，企业应支付员工更高的工资。 A．工作竞争激烈
B．培训费用很高
C．工作安全感差
D．成功机会较少
E．工作条件艰苦

参考答案：

答案解析：

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(　　)。

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(　　)。A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水

分类：理论知识题型：多选题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在(　　)之后进行。A．相关分析 B．因子分析 C．频次选择法 D．检验分析

分类：理论知识题型：多选题

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(　　)内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A．30日 B．40日 C．50

分类：理论知识题型：多选题

企业的NNI考评一般是由(　　)通过否决考评来进行的。A．总经理 B．人力资源部 C．绩效管理委员会 D．绩效日常管理小组

分类：理论知识题型：多选题

( )最早创建了工作绩效评价系统。A．欧文 A．欧文 B．泰勒 B．泰勒 C．梅奥 C．梅奥 D．赫兹伯格 D．赫兹伯格

分类：理论知识题型：多选题