不定项选择题：为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（　　）。

题目内容：

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（　　）。 A．提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B．将人力资源管理工作完全外包
C．设计符合组织特点的人力资源实践系统
D．解散人力资源部

参考答案：

答案解析：

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。A．变革推动者 B．战略伙伴 C．管理专家 D．员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于路径一目标理论的陈述，正确的有（　　）。A．采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B．采用指导式领导方式，主动征求

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　　）。A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（　　）。A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

行政层级式组织形式在（　　）环境中最为有效。A．简单/静态 B．复杂/静态 C．简单/动态 D．复杂/动态

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题