题目内容：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A．
权变模型 B． 密西根模式
C． 俄亥俄模式
D． 领导—成员交换理论
参考答案：
答案解析：
单选题：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 密西根模式
C． 俄亥俄模式
D． 领导—成员交换理论
B． 密西根模式
C． 俄亥俄模式
D． 领导—成员交换理论
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性
行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。A．简单/静态 B．复杂/静态 C．简单/动态 D．复杂/动态
(2009年)组织设计的主体工作是（ ）。
(2009年)组织设计的主体工作是（ ）。A．职能设计 B．管理规范的设计 C．联系方式的设计 D．组织结构的框架设计
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器．由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为主某发了500元奖金，
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器．由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为主某发了500元奖金，该项奖金属于（ ）。A．绩效奖金 B
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计