企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是(  )。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是(  )。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

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关于人力资源预测的说法不正确的是(  )。

关于人力资源预测的说法不正确的是(  )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预

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工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )。

工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )。A.②③① B.③②① C.②①③ D.③①②

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劳动争议的(  )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议的(  )贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决

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(  )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

(  )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

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