题目内容：
影响人力资源规划制定的内部因素主要有（ ）。
A．技术与设备条件 B．企业规模
C．企业经营方向
D．组织文化
E．人口统计趋势
参考答案：
答案解析：
多选题：影响人力资源规划制定的内部因素主要有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．企业规模
C．企业经营方向
D．组织文化
E．人口统计趋势
B．企业规模
C．企业经营方向
D．组织文化
E．人口统计趋势
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。A．主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C．
人力资源规划的目标具体表现为（ ）。
人力资源规划的目标具体表现为（ ）。A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C．降低人力资本的开发 D．
在我国现阶段存在雇佣关系的是（ ）。
在我国现阶段存在雇佣关系的是（ ）。 A．国有经济 B．集体经济 C．个体经济 D．私营经济
经济全球化已成为不可逆转的世界趋势，人们把我们共处的地球叫做“全球经济村”。在这种环境下，与外国人交往时，你认为最重要的
经济全球化已成为不可逆转的世界趋势，人们把我们共处的地球叫做“全球经济村”。在这种环境下，与外国人交往时，你认为最重要的是（ ）。 A．个人利益不受侵害 B．
从事生产经营的纳税人应自取得工商营业执照之日起（ ）内向税务机关申请办理税务登记。
从事生产经营的纳税人应自取得工商营业执照之日起（ ）内向税务机关申请办理税务登记。 A．10日 B．15日 C．30日 D．60日