单选题:世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中(  )的要求。 A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
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答案解析:

招聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。

招聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

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确定薪酬调查的范围,即确定(  )。

确定薪酬调查的范围,即确定(  )。A.调查的岗位 B.调查的目的 C.调查的企业 D.调查的步骤 E.调查的薪酬信息

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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(  )。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(  )。A.把相关的问题分开,分散收集信息 B.调查问卷语言规范,问题简单明确 C.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D

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《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)(  )内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳

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工资集体协商期间,雇员一方的首席代表(  )。

工资集体协商期间,雇员一方的首席代表(  )。A.可由工会主席担任 B.可由工会推举 C.可由企业高层决定 D.可由董事会任命 E.可由工会主席书面委托的其他雇

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