题目内容：
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A．受理 B．调解
C．仲裁
D．判决
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．调解
C．仲裁
D．判决
B．调解
C．仲裁
D．判决
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
劳动争议仲裁的特征包括( )。
劳动争议仲裁的特征包括( )。A．仲裁课题的自治性 B．仲裁主体的特定性 C．仲裁影响的广泛性 D．仲裁对象的特定性 E．仲裁内容的合理性
人力资源规划的核心内容有( )。
人力资源规划的核心内容有( )。A．人力资源费用的控制 B．人力资源需求预测 C．人力资源信息的收集 D．人力资源供给预测 E．人力资源供需综合平衡
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。A．合议制度 B．强制制度 C．一次裁决制度 D．回避制度 E．区分举证责任制度
( )过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
( )过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效反馈 D．绩效监控