判断题：绩效评估表是用来进行绩效信息采集、分析和统计的载体，根据绩效评估方式的不同，可以呈现不同的形式。（　　）

在整理绩效资料时，资料的合格性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。（　　）

绩效信息收集的各种方法都有一定的局限性，因此可以综合运用各种绩效信息的收集方法，当然也要考虑收集的成本和效率。（　　）

绩效管理结束的标志是完成绩效考核。（　　）

员工个人的培训需求分析一般包括（　　）等步骤。A．员工培训意向调查 B．评估分析员工的工作行为 C．评估分析员工的培训意向 D．分析员工的绩效结果 E．分析竞争

视听法一般可作为培训的辅助手段。（　　）