单选题：对生产者物价指数(producer price index，缩写为PPI)认识错误的是（　）。

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

对生产者物价指数(producer price index，缩写为PPI)认识错误的是（　）。 A．主要反映商品的生产成本，即生产原料的价格变化状况
B．用于衡量各种商品在不同生产阶段的价格变化情形
C．由于企业最终要把它们的费用以更高的消费价格的形式转移给消费者，所以，生产物价指数的变动对预测消费物价指数的变动是有一定用处的
D．该数据上涨，意味物价上涨压力会相对减轻

参考答案：

答案解析：

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。 A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显

分类：行政能力题型：单选题

人才资源规划的具体行动方案不包括（　　）。

人才资源规划的具体行动方案不包括（　　）。 A．招聘计划 B．人才保留计划 C．局部规划 D．人力资源发展计划

分类：行政能力题型：单选题

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（　　）。

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（　　）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训

分类：行政能力题型：单选题

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（　　）。

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（　　）。 A．必要条件 B．方法 C．手段 D．充要条件

分类：行政能力题型：单选题

大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（　　）。

大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（　　）。

分类：行政能力题型：单选题