题目内容：
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。
A．必要条件 B．方法
C．手段
D．充要条件
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．方法
C．手段
D．充要条件
B．方法
C．手段
D．充要条件
大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
调动是员工在组织中的（ ）。
调动是员工在组织中的（ ）。 A．向上移动 B．向下移动 C．水平移动 D．纵向移动
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。A． B． C． D．
（ ）以标准差作为基金风险的度量，给出了基金份额标准差的超额收益率。
（ ）以标准差作为基金风险的度量，给出了基金份额标准差的超额收益率。A．特雷诺指数 B．夏普指数 C．詹森指数 D．道氏指数
只要麦考莱久期与目标投资期相同，就可以消除利率变动的风险。（ ）
只要麦考莱久期与目标投资期相同，就可以消除利率变动的风险。（ ）