题目内容：
人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。
A．招聘计划 B．人才保留计划
C．局部规划
D．人力资源发展计划
参考答案：
答案解析：
单选题：人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．人才保留计划
C．局部规划
D．人力资源发展计划
B．人才保留计划
C．局部规划
D．人力资源发展计划
经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 A．必要条件 B．方法 C．手段 D．充要条件
大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
调动是员工在组织中的（ ）。
调动是员工在组织中的（ ）。 A．向上移动 B．向下移动 C．水平移动 D．纵向移动
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。A． B． C． D．