单选题：下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（） A．战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
B．战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C．传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D．传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

参考答案：

答案解析：

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括()。

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括()。 A．组织结构设计 B．保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计 C．新建企业的组织结构设

分类：中级人力资源管理题型：单选题

亚当斯的公平理论中的横向比较是()。

亚当斯的公平理论中的横向比较是()。 A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C．员工将自己的工作和报酬与本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是()。

成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是()。 A．按照规定领取社会保险待遇 B．要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务 C．查询本人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。 A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括()。

根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括()。 A．股份公司的董事 B．企业在册管理的离退休人员 C．企业聘用的临时工 D．劳动人事关系仍在本企业的外

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