单选题:在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。 A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向 参考答案: 答案解析:
根据我国有关政策规定,员工持股计划的激励对象不包括()。 根据我国有关政策规定,员工持股计划的激励对象不包括()。 A.股份公司的董事 B.企业在册管理的离退休人员 C.企业聘用的临时工 D.劳动人事关系仍在本企业的外 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
“子公司基本是独立的,子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”,这种管理模 “子公司基本是独立的,子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”,这种管理模式称为国际人力资源管理的()。 A.民族 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。 该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。 该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A.战术性人力资源计划 B.年度人力资源计划 C.培训规划 D.晋升规划 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案