单选题：在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ).

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ). A．认识一实践一再实践一再认识
B．实践一认识一再实践一再认识
C．实践一再实践一认识一再认识
D．认识一再认识一实践一再实践

参考答案：
答案解析：

( )是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级或水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。

( )是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级或水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬体

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关于平衡记分卡，下列说法正确的是( )。

关于平衡记分卡，下列说法正确的是( )。A．它不是一块适合于所有企业或整个行业的模板 B．它在指标的设计上强调相互之间存在因果驱动关系 C．它对于如何实现组织考

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在建立企业愿景成战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。

在建立企业愿景成战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。A．BSC B．价值链分析 C．PEST D．利益相关者分析 E．SWOT

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企业应用平衡计分卡的前提条件之一：企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全，包括( )。

企业应用平衡计分卡的前提条件之一：企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全，包括( )。A．财务核算体系的运作 B．内部信息平台的建设 C．岗位权责划分

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通常情况下。平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。

通常情况下。平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。A．过程性指标和结果性指标 B．结果性指标和驱动性指标 C．财务指标和非财务指标 D．战略目标和非战

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