不定项选择题：通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（　　）。

题目内容：

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（　　）。 A．行为事件面试法
B．情景面试法
C．半结构性面试法
D．非结构性面试法

参考答案：

答案解析：

紧缩性的货币政策会（　　）。

紧缩性的货币政策会（　　）。A．抑制总需求的增加 B．降低通货膨胀率 C．促进就业水平的提高 D．降低失业率 E．降低就业量

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（　　）小时的用工形式。A．20 B．24 C．25

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（　　）。A．安全稳定型 B．自主独立型 C．管理能力型 D．技术/职能型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过降级调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。A．快，低 B．慢，低 C．快，高 D．慢，高

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过利用政府预算调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种经济政策是（　　）。A．货币政策 B．收入政策 C．财政政策 D．产业政策

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题