判断题：在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。（　　）

绩效访谈的注意事项包括（　　）。A．要充分熟悉访谈的内容 B．访谈开始前要营造合作友好的氛围 C．要掌握交谈的艺术 D．采用多种记录访谈的方式 E．多用提问方式

收集和记录绩效信息的目的包括（　　）。A．提供绩效评估的事实依据 B．提供绩效改善的事实依据 C．发现绩效问题 D．发现优秀绩效的原因 E．在争议仲裁中的利益保

绩效评估表是用来进行绩效信息采集、分析和统计的载体，根据绩效评估方式的不同，可以呈现不同的形式。（　　）

在整理绩效资料时，资料的合格性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。（　　）

绩效信息收集的各种方法都有一定的局限性，因此可以综合运用各种绩效信息的收集方法，当然也要考虑收集的成本和效率。（　　）