多选题:解除与终止劳动合同时,在()情况下,用人单位应当给予劳动者经济补偿。

题目内容:
解除与终止劳动合同时,在()情况下,用人单位应当给予劳动者经济补偿。 A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
C.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

参考答案:
答案解析:

控制薪酬成本的途径包括()。

控制薪酬成本的途径包括()。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术手段 D.以上三项均可

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下列关于国际人力资源的绩效考核特点的表述,错误的是()。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从目的看.国际人力资源的绩效考

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下列选项中,对于测验形式笔试特点的描述,不正确的是()。 A.成绩评定较为客观 B.应试者心理压力小 C.费时少,效率高 D.全面考查应试者的工作态度、品德修养

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下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()

下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是() A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是

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组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计,基本内容包括()。 A.组织结构设计 B.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计 C.新建企业的组织结构设

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