题目内容：
控制薪酬成本的途径包括()。
A．控制雇员人数 B．控制薪酬支出
C．利用薪酬技术手段
D．以上三项均可
参考答案：
答案解析：
单选题：控制薪酬成本的途径包括()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．控制薪酬支出
C．利用薪酬技术手段
D．以上三项均可
B．控制薪酬支出
C．利用薪酬技术手段
D．以上三项均可
下列关于国际人力资源的绩效考核特点的表述，错误的是()。
下列关于国际人力资源的绩效考核特点的表述，错误的是()。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看．国际人力资源的绩效考
下列选项中，对于测验形式笔试特点的描述，不正确的是()。
下列选项中，对于测验形式笔试特点的描述，不正确的是()。 A．成绩评定较为客观 B．应试者心理压力小 C．费时少，效率高 D．全面考查应试者的工作态度、品德修养
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（） A．战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B．战略人力资源管理只是
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括()。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括()。 A．组织结构设计 B．保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计 C．新建企业的组织结构设
亚当斯的公平理论中的横向比较是()。
亚当斯的公平理论中的横向比较是()。 A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C．员工将自己的工作和报酬与本