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什么叫重点团队分析法？具体如何操作？（12分）参考答案：
答案解析：
简答题：什么叫重点团队分析法？具体如何操作？（12分）
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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改革使我国的（ ）出现了根本性的转变。
改革使我国的（ ）出现了根本性的转变。A．市场关系 B．分配方式 C．所有制形式 D．劳动关系
培训需求的战略层次分析一般由（ ）发起。
培训需求的战略层次分析一般由（ ）发起。A．人力资源部 B．培训部门 C．公司领导 D．全体员工
某车间有30名工人，计划加工A,B两种零件。这些工人按技术水平分成甲、乙、丙三类人员，人数分别为6、16、8人。各类人员
某车间有30名工人，计划加工A,B两种零件。这些工人按技术水平分成甲、乙、丙三类人员，人数分别为6、16、8人。各类人员每人每天单独加工某一种零件的效率如下表。
一个房间里有10个人，平均年龄是27岁。另一个房间里有15个人，平均年龄是37岁。两个房间的人合在一起，他们的平均年龄是
一个房间里有10个人，平均年龄是27岁。另一个房间里有15个人，平均年龄是37岁。两个房间的人合在一起，他们的平均年龄是多少岁? A．30 B．31 C．
方针目标管理作为一种科学管理方法具有（ ）特点。
方针目标管理作为一种科学管理方法具有（ ）特点。 A．强调系统管理 B．强调重点管理 C．注重措施管理 D．注重统一管理 E．注重自我管理