多选题：下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有(  )。

题目内容：
下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有(  )。 A．销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B．产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
C．单纯佣金制将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩
D．单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E．单纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
参考答案：
答案解析：

高等教育的信号模型认为(  )。

高等教育的信号模型认为(  )。A．从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的 B．企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的 C．高等教育

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是(  )。

下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是(  )。A．两者存在负相关的数量关系 B．两者存在正相关的数量关系 C．两者存在倒u

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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麦克里兰提出的三重需要理论认为(  )。

麦克里兰提出的三重需要理论认为(  )。A．成就需要高的人具有较强的责任感 B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C．权力需要

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是(  )。

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是(  )。A．竞业限制期限不得超过离职后2年 B．约定竞业限制时，可以约定违约金 C．劳动者违反竞业

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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个人劳动力供给曲线的形状是(  )的。

个人劳动力供给曲线的形状是(  )的。A．向下弯曲 B．向上弯曲 C．向右弯曲 D．向左弯曲

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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