单选题：高等教育的信号模型认为( )。

题目内容：

高等教育的信号模型认为( )。 A．从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
B．企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C．高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D．即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

参考答案：

答案解析：

下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。A．两者存在负相关的数量关系 B．两者存在正相关的数量关系 C．两者存在倒u

分类：中级人力资源管理题型：单选题

麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A．成就需要高的人具有较强的责任感 B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C．权力需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。A．竞业限制期限不得超过离职后2年 B．约定竞业限制时，可以约定违约金 C．劳动者违反竞业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

个人劳动力供给曲线的形状是( )的。A．向下弯曲 B．向上弯曲 C．向右弯曲 D．向左弯曲

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列指标中，可以衡量企业对劳动的投人与收益的是( )。A．人工成本总量指标 B．人工成本结构指标 C．人均人工成本指标 D．人工成本分析比

分类：中级人力资源管理题型：单选题