单选题：“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　)

题目内容：

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　) A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性

参考答案：

答案解析：

(　　)利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

(　　)利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A．趋势外推法 B．人员比率法 C．回归分析法 D．经济计量模型法

分类：理论知识题型：单选题

企业管理人员的薪酬主要构成包括(　　)A．基本工资 B．奖金 C．岗位工资 D．津贴 E．激励性薪酬

分类：理论知识题型：单选题

工资指导线的作用包括(　　)A．有利于社会稳定 B．完善国家的工资宏观调控体系 C．提高工人集体工资水平 D．引导企业自觉控制人工成本水平 E．为企业集体协商确

分类：理论知识题型：单选题

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是(　　)。A．行为评估 B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估

分类：理论知识题型：单选题

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是(　　)。A．企业战略 B．组织结构 C．管理幅度 D．人工成本

分类：理论知识题型：单选题