单选题：在常见的绩效信息采集方法中，(　　)是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

题目内容：

在常见的绩效信息采集方法中，(　　)是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A．实地调查法
B．现场记录法
C．数据积累法
D．问卷调查法

参考答案：

答案解析：

招聘申请表的设计的依据是(　　)。

招聘申请表的设计的依据是(　　)。A．招聘对象 B．工作说明书 C．招聘计划 D．人力资源规划

分类：理论知识题型：单选题

下列有关月平均人数的公式最精确的是(　　)A．月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B．月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C．月平均人数=月内实际每天工

分类：理论知识题型：单选题

岗位写实的原则不包括(　　)A．写实人员应积极引导被调查者 B．写实人员应善待被观察者 C．写实人员不可向被调查者施令 D．写实人员一般是一线主管

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查 D．直接观察法

分类：理论知识题型：单选题

根据人本管理思想，应当构建具有(　　)等特征的企业组织形态或结构。A．明确组织宗旨和目标 B．管理幅度合理 C．组织集权和分权的平衡与适宜 D．目标不同但能接纳

分类：理论知识题型：单选题