题目内容：
招聘申请表的设计的依据是( )。
A．招聘对象 B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
参考答案：
答案解析：
单选题：招聘申请表的设计的依据是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
下列有关月平均人数的公式最精确的是( )
下列有关月平均人数的公式最精确的是( )A．月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B．月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C．月平均人数=月内实际每天工
岗位写实的原则不包括( )
岗位写实的原则不包括( )A．写实人员应积极引导被调查者 B．写实人员应善待被观察者 C．写实人员不可向被调查者施令 D．写实人员一般是一线主管
( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查 D．直接观察法
根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。A．明确组织宗旨和目标 B．管理幅度合理 C．组织集权和分权的平衡与适宜 D．目标不同但能接纳
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
( )属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理 B．同素异构原理 C．互补增值原理 D．激励强化原理 E．公平竞争原理