多选题：绩效指标的提取依据主要是职责分析的内容和通过框架设计确定的硬指标和软指标，常采用（　　）等方法提取。

题目内容：

绩效指标的提取依据主要是职责分析的内容和通过框架设计确定的硬指标和软指标，常采用（　　）等方法提取。 A．穷举法
B．头脑风暴法
C．问卷调查法
D．人员访谈法

参考答案：

答案解析：

影响绩效的主要因素有员工技能、（　　）等。

影响绩效的主要因素有员工技能、（　　）等。A．外部环境 B．内部条件 C．激励效应 D．目标设定

分类：三级专业技能题型：多选题

绩效评估结果为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所有人员晋升和发展潜力的数据，服务于组织的（　　）。A．考核制度 B．培训制度 C．人力资源规划

分类：三级专业技能题型：多选题

平衡计分卡属于（　　）类型的实施办法。A．相对评价法 B．绝对评价法 C．描述法 D．预测法

分类：三级专业技能题型：多选题

聘用外部培训师的优势在于（　　）。A．选择余地大 B．带来全新的视角、理念、信息和风格 C．提高培训的档次、学员的兴趣和培训的效果 D．减少内部培训师对正常工作

分类：三级专业技能题型：多选题

培训需求分析是指在需求调查的基础上，由（　　）等采取各种方法与技术，对组织内部各部门及其成员的目标绩效与能力结构以及现有绩效和能力结构等进行比较分析。A．培训主

分类：三级专业技能题型：多选题