题目内容：
影响绩效的主要因素有员工技能、（ ）等。
A．外部环境 B．内部条件
C．激励效应
D．目标设定
参考答案：
答案解析：
多选题：影响绩效的主要因素有员工技能、（ ）等。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．内部条件
C．激励效应
D．目标设定
B．内部条件
C．激励效应
D．目标设定
绩效评估结果为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所有人员晋升和发展潜力的数据，服务于组织的（ ）。
绩效评估结果为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所有人员晋升和发展潜力的数据，服务于组织的（ ）。A．考核制度 B．培训制度 C．人力资源规划
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平衡计分卡属于（ ）类型的实施办法。A．相对评价法 B．绝对评价法 C．描述法 D．预测法
聘用外部培训师的优势在于（ ）。
聘用外部培训师的优势在于（ ）。A．选择余地大 B．带来全新的视角、理念、信息和风格 C．提高培训的档次、学员的兴趣和培训的效果 D．减少内部培训师对正常工作
培训需求分析是指在需求调查的基础上，由（ ）等采取各种方法与技术，对组织内部各部门及其成员的目标绩效与能力结构以及现有
培训需求分析是指在需求调查的基础上，由（ ）等采取各种方法与技术，对组织内部各部门及其成员的目标绩效与能力结构以及现有绩效和能力结构等进行比较分析。A．培训主
培训目标一般包括三个要素：内容要素、标准要素和（ ）。
培训目标一般包括三个要素：内容要素、标准要素和（ ）。A．人员要素 B．战略要素 C．结果要素 D．条件要素