题目内容：
在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（ ）。
A.由用人单位提出的协商解除
B.由劳动者提出的协商解除
C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
参考答案：
答案解析：
选择题：在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于人力资源管理的主要作用是（）
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关于职业病的说法，正确的是（ ） 。
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关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
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在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（ ）。
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在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
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