题目内容：
关于人力资源管理的主要作用是（）
A.人力资源管理属于一种创造性活动
B.人力资源管理属于一种支持性活动
C.人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D.帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E.以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
参考答案：
答案解析：
选择题：关于人力资源管理的主要作用是（）
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于职业病的说法，正确的是（ ） 。
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关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
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在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（ ）。
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在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
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属于劳动合同必备条款的是（ ） 。
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