题目内容：
在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.变动差异比率法
参考答案：
答案解析：
选择题：在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
属于劳动合同必备条款的是（ ） 。
属于劳动合同必备条款的是（ ） 。
根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。
比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。
下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。