多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

参考答案：

答案解析：

在股指期货中，由于（　　），因而从制度上保证了现货价与期货价最终一致。

在股指期货中，由于（　　），因而从制度上保证了现货价与期货价最终一致。 A．实行现货交割且以期货指数为交割结算指数 B．实行现货交割且以现货指数为交割结算指

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。A．指导型 B．概念型 C．分析型 D．行为型 E．合作型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A．人力资本投资只有收益，没有成本 B．人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C．无论是对国家还是对个人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A．绩效考核 B．绩效监控 C．绩效计划 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考察目的，对应聘者的实际

分类：中级人力资源管理题型：多选题