多选题：影响培训与开发收益的因素包括()。

题目内容：

影响培训与开发收益的因素包括()。 A．受训与工可能的服务年数
B．受训员工的努力程度
C．培训费用的多少
D．受训员王技能可能提高的程度
E．受训员工对组织的忠诚度

参考答案：

答案解析：

组织设计的类型中最常用的有()。

组织设计的类型中最常用的有()。 A．团队结构形式 B．行政层级式 C．职能制结构 D．虚拟组织形式 E．矩阵组织形式

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括()。 A．成就感 B．别人的认可 C．工资 D．工作本身 E．责任和晋升

分类：中级人力资源管理题型：多选题

奥尔德佛是出的ERG理沦认为人有三种核心需要，即()。 A．关系需要、生存需要和成长需要 B．生存需要、成长需要和安全需要 C．生理需要、安全需要和成长需要 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B．稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动合同法律关系的要素不包括()。 A．主体 B．客体 C．内容 D．法律法规

分类：中级人力资源管理题型：多选题