多选题：运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

题目内容：

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。 A．目标导向
B．注重工作质量
C．可操作性
D．指标的稳定性
E．多采用定性指标

参考答案：

答案解析：

职务分析的内容包括（　　）。

职务分析的内容包括（　　）。A．职务标准 B．职务条件 C．人力资源规划目标 D．薪酬 E．劳动合同

分类：企业管理咨询实务题型：多选题

某企业“应付账款”总账期初贷方余额为5000元，本期贷方发生额为9000元。该总账设有两个明细账：甲公司明细账的期末贷方余额为2000元，乙公司明细账的期末贷方

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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B

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