单选题：关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

题目内容：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。 A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
参考答案：
答案解析：

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（　　）。

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（　　）。A．高弹性薪酬结构 B．高稳定性薪酬结构 C．调和性薪酬结构 D．高福利薪酬结构

分类：企业管理咨询实务  题型：单选题
查看答案

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该

分类：企业管理咨询实务  题型：单选题
查看答案

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特

分类：企业管理咨询实务  题型：单选题
查看答案

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（　　）。

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（　　）。A．信息可靠、工作成本低 B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资

分类：企业管理咨询实务  题型：单选题
查看答案

凭证式国债是我国国债的最新品种。（　　）

凭证式国债是我国国债的最新品种。（　　）

分类：企业管理咨询实务  题型：单选题
查看答案