题目内容：
职务分析的内容包括（ ）。
A．职务标准 B．职务条件
C．人力资源规划目标
D．薪酬
E．劳动合同
参考答案：
答案解析：
多选题：职务分析的内容包括（ ）。
- 题目分类：企业管理咨询实务
- 题目类型：多选题
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B．职务条件
C．人力资源规划目标
D．薪酬
E．劳动合同
B．职务条件
C．人力资源规划目标
D．薪酬
E．劳动合同
某企业“应付账款”总账期初贷方余额为5000元，本期贷方发生额为9000元。该总账设有两个明细账：甲公司明细账的期末贷方
某企业“应付账款”总账期初贷方余额为5000元，本期贷方发生额为9000元。该总账设有两个明细账：甲公司明细账的期末贷方余额为2000元，乙公司明细账的期末贷方
公司债券的赎回是指债券持有人可以按照事先约定的条件和价格，将所持有的债券卖给发行人。（ ）
公司债券的赎回是指债券持有人可以按照事先约定的条件和价格，将所持有的债券卖给发行人。（ ）
股份的注销是指股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份。（ ）
股份的注销是指股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份。（ ）
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构 B．高稳定性薪酬结构 C．调和性薪酬结构 D．高福利薪酬结构