多选题:( )能够引起测评结果的误差。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )能够引起测评结果的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评的指标体系和参照标准不够明确 参考答案: 答案解析:
无领导小组讨论的缺点有( )。[2014年5月二级真题] 无领导小组讨论的缺点有( )。[2014年5月二级真题]A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题] 员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题]A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题] ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。[2013年5月二级真题] 下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。[2013年5月二级真题]A.以企业组织结构为核心 B.是企业管理的基本前提 C.是企业总体设计的重要组成部分 D 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案