将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准

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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人

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依托型职能机构()。

依托型职能机构()。A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团 B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉,容易开展工作 C.相对独立型企业,一般不容易发

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年薪通常包括()。

年薪通常包括()。A.基薪 B.效益收入 C.加班工资 D.投资收入 E.特殊奖金

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心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化

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