单选题:下列关于“趋中倾向”的解释正确的是(  )。

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题目内容:
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是(  )。 A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
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答案解析:

(  )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。

(  )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特

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采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是(  )。A.等值性系数 B.区分效度系数 C.评分者信度系数 D.内容效

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劳动经济学的研究起点是(  )。A.劳动力市场理论 B.工资理论 C.人的劳动和人力资源 D.个人职业生涯与职业选择

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下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法,错误的是(  )。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成 B.劳动者和用人单位在劳动合同

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下列组织结构设计的主要参数中,属于权变因素的有(  )。①管理层次和管理幅度;②企业环境;③集权程度

下列组织结构设计的主要参数中,属于权变因素的有(  )。①管理层次和管理幅度;②企业环境;③集权程度;④企业生命周期;⑤人员素质;⑥人员结构

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