单选题：( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

题目内容：

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A．能力要求法
B．职位分析问卷法
C．临界特质分析系统
D．管理职位分析问卷法

参考答案：

答案解析：

采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。

采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。A．等值性系数 B．区分效度系数 C．评分者信度系数 D．内容效

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劳动经济学的研究起点是( )。A．劳动力市场理论 B．工资理论 C．人的劳动和人力资源 D．个人职业生涯与职业选择

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下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是( )。A．劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成 B．劳动者和用人单位在劳动合同

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( )是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A．产业流动 B．产业内流动 C．劳动力地区流动 D．劳动力职业流动

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