多选题:家庭生产理论认为( ) 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 家庭生产理论认为( ) A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产 B.家务劳动不属于生产劳动 C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的 D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式 E.比较优势原理对于家庭成员的时问用途决策具有指导意义 参考答案: 答案解析:
一枝花在平时卖十元,情人节期间上涨十元。这里影响价格的因素是( )。 一枝花在平时卖十元,情人节期间上涨十元。这里影响价格的因素是( )。 A.文化 B.地域 C.季节 D.生产 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是( )。 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是( )。A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容 B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 C.多提一些 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
组织通过( ),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。 组织通过( ),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案