单选题：为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（　　）。

题目内容：

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（　　）。 A．在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B．尽量避免同时对两件以上的事情发问
C．多提一些开放性的问题，引发员工思考
D．尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

参考答案：

答案解析：

组织通过（　　），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

组织通过（　　），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　　）组织文化。A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于工程费用的是（　　）。A．设备购置费用 B．建设单位管理费 C．职工培训费 D．基本预备费

分类：中级人力资源管理题型：单选题