单选题：是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理

题目内容：

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　　）是一致的。 A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信号模型
D．投资回报率模型

参考答案：

答案解析：

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　　）。

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　　）。A．平行于横轴的一条直线 B．垂直于横轴的一条直线 C．自左下方向右上方倾

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。 A．占略伙伴 B．员工激励者 C．管

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（　　）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。A．目标管理法 B．不良事故评估法 C．文献分析法 D．行为锚定法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对混凝土的徐变而言，下列叙述中不正确的是（　　）。 A．徐变是在长期不变荷载作用下，混凝土的变形随时间的延长而增长的现象 B．持续应力的大小对徐变有重要影响 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题