单选题：密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。 A．占略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者

参考答案：

答案解析：

下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（　　）。

下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（　　）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。A．目标管理法 B．不良事故评估法 C．文献分析法 D．行为锚定法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对混凝土的徐变而言，下列叙述中不正确的是（　　）。 A．徐变是在长期不变荷载作用下，混凝土的变形随时间的延长而增长的现象 B．持续应力的大小对徐变有重要影响 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。A．工作日志法 B．主题专家会议法 C．工作实践法 D．单元时间研究法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

现代国库管理制度负债管理职能的重要体现是（　　）。A．收入管理 B．支出管理 C．国债管理 D．现金金管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题