题目内容：
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
A．确保人力资源需求 B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
参考答案：
答案解析：
多选题：制定企业人员规划的基本原则包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是( )
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是( )A．描述法 B．趋势外推法 C．德尔菲法 D．经验预测法
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。A．提出培训规划的需求 B．获取培训规划的信息 C．培训规划的研讨与修正 D．撰写培训规划方案
广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A．劳动法 B．劳动法律体系 C．劳动法学 D．劳动立法制度
薪酬管理最基础的工作是( )
薪酬管理最基础的工作是( )A．薪酬预算 B．薪酬设计 C．薪酬支付 D．薪酬调整
管理培训体系设计的原则包括( )
管理培训体系设计的原则包括( )A．有效性原则 B．计划性原则 C．实用性原则 D．合理性原则 E．坚持性原则