题目内容：
管理培训体系设计的原则包括( )
A．有效性原则 B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：管理培训体系设计的原则包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。A．2组 B．5组 C．10组 D．20组
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )A．供给无弹性 B．供给无限弹性 C．供给富有弹性 D．供给缺乏弹性
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括( )。
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括( )。A．简洁性原则 B．明确性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．经济性原则