以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的

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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(  )。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(  )。A.2组 B.5组 C.10组 D.20组

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当劳动力供给弹性大于1时,表明(  )

当劳动力供给弹性大于1时,表明(  )A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性

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(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。

(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价

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在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括(  )。

在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括(  )。A.简洁性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则

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